Nachhaltigkeit bei Newsroom Communication
Nachhaltigkeit ist für Newsroom Communication seit der Gründung ein wichtiges Thema, in den letzten Jahren verstärkte sich der Fokus darauf nochmals. Das Thema Nachhaltigkeit beinhaltet momentan die Bereiche Mobilität, Lohnsystem, Förderung Vereinbarkeit Familie und Beruf, Firmenretraite, Büroalltag und den NGO-Rabatt. Dazu haben wir in unserem Portfolio Kund:innen, die sich dem Thema stark verschrieben haben. Trotz einer sehr nachhaltigen Basis treiben wir das Thema Nachhaltigkeit stets voran und haben bereits weitere Ideen und Pläne, wie wir uns künftig noch stärker engagieren wollen.
Mobilität der Mitarbeiter:innen
Die meisten der Mitarbeiter:innen wohnen in der Stadt Bern oder der Agglomeration. Zur Arbeit fahren wir mit dem Velo oder dem ÖV. Alle Mitarbeiter:innen erhalten ein Publibike-Abo und ein Halbtax-Abo bezahlt, über einen Mitarbeiter:innen-Parkplatz verfügt die Firma nicht. Im Jahr 2022 nahm Newsroom erstmals an der Aktion «Bike to work» teil.
Firmenauto
Zu Projekten oder zu Treffen mit Kund:innen wird wenn immer möglich mit dem öffentlichen Verkehr angereist. Da dies der Materialaufwand nicht immer zulässt, verfügt Newsroom Communication über einen Firmenwagen – einen kleinen Bus (Jahrgang 2019). Dieser ist so klein wie möglich gehalten und verfügt über 6 Plätze. Diese 6 Plätze werden stets versucht vollständig zu besetzen, wenn es der Materialaufwand zulässt und die Rückbank nicht demontiert werden muss (= möglichst keine Leerfahrten).
Falls der Materialaufwand so gross ist, dass der Newsroom-Bus nicht ausreicht, wird mit der Firmenmitgliedschaft ein Mobility-Auto als Ergänzung dazugemietet.
Ebenfalls ist Newsroom Mitglied von carvelo2go. Für kleine Projekte mit wenig Materialaufwand, die in der Stadt Bern oder der Agglomeration stattfinden, leihen wir entsprechend ein Cargovelo aus.
Transparentes und faires Lohnsystem
Jede Rolle bei Newsroom wird anhand verschiedener Kriterien definiert und bewertet. Dies geschieht mithilfe eines nachvollziehbaren und transparenten Rasters mit objektiven Kriterien. Diese Kriterien wurden unter Einbezug aller Mitarbeiter:innen entwickelt und sind für alle transparent ersichtlich. So ist sichergestellt, dass keine Lohnungleichheit entsteht und alle Mitarbeiter:innen unabhängig von Verhandlungsgeschick gleich viel verdienen.
Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Newsroom führte bereits 2016 den Vaterschaftsurlaub von vier Wochen ein. Auch der Mutterschaftsurlaub geht zwei Wochen über das gesetzliche Minimum hinaus. Alle Mitarbeiter:innen können zudem zeitlich und örtlich flexibel arbeiten. Diese Massnahmen sorgen unter anderem dafür, dass Familie und Arbeitstätigkeit besser vereint werden können und tragen so zur Gleichstellung von Frau und Mann bei.
Jährliche Firmenretraite
Seit zwei Jahren findet die jährliche Retraite in der nahen Umgebung von Bern statt. Die Anreise erfolgt per öffentlichem Verkehr. Im Herbst 2022 treffen wir uns erneut im Berner Oberland. Die Retraite hat zum Ziel, dass sich alle Mitarbeiter:innen partizipativ an der Firmenkultur beteiligen können. Während drei Tagen werden in Workshops Themen zur strategischen Ausrichtung, Prozessen und Mitarbeiter:innenbedürfnissen diskutiert.
Büroalltag
Wir recyceln Papier, Dosen, Pet, Glas, Batterien etc. Das Büro funktioniert vollständig digital und ist deshalb praktisch papierlos.
Wer am Mittag keine Resten vom Vorabend verwertet, benutzt für Takeaway-Menüs Tupperwares von Recircle.
NGO-Rabatt
Wir geben NGOs seit jeher einen Rabatt von 15% auf unsere Leistungen. In den Genuss kamen bislang beispielsweise das Schweizerische Rote Kreuz, Unchain your Mind, Insieme Schweiz, die Schweizer Paraplegiker-Vereinigung und Pro Mente Sana.
Kundenprojekte mit Fokus auf Nachhaltigkeit
Im Sommer 2022 begleiteten wir zum zweiten Mal kommunikativ die Konferenz (y)our2040 in Laax, die Lösungen für eine nachhaltigere Gesellschaft erarbeitet. Ebenfalls im Sommer 2022 waren wir erstmals beim Atelier du Futur der Mobiliar dabei, dem Sommercamp für Jugendliche. Dort entdecken Jugendliche ihre eigenen Möglichkeiten, die Welt aktiv, kreativ nachhaltig zu verändern. Wir leiteten Kommunikations-Workshops. Beide Projekte erhielten von uns den NGO-Rabatt.
Seit diesem Jahr beraten wir pro bono die International Cryosphere Climate Initiative in allen Belangen der Kommunikation.
Bei sämtlichen Projekten werden zudem die Prinzipien des Gislerprotokolls (www.gislerprotokoll.ch) angewendet. Dieses Protokoll steht für die facettenreiche Repräsentation der Geschlechter in Kommunikation, Marketing und Werbung.